（上海积分落户累计月份算法）

严格来说是要求居住证，个人所得税和社保都要满足7年（84月），且有效的上海居住证留许可月数需要满足：

1、当月居住证在有效期且当月依法社保和个税，则该月计入居住证累计月数，居住证不在有效期、社保和或个税没交都不算时间；

2、居住证有效期内，缴纳的社保和个税要基本一致，社保基数原则要求在1倍以上；

①换工作后，新公司可以再办理招工后申报社保基数，社保基数由个人与公司商定。个税按照当月的实际工资收入缴纳，可能会有差异！

②如果您不换公司，则每年从2月到3月申报去年的工资。4月开始按照申报的当前公司去年平均月工资作为基数缴纳社保。此时的社保基数必须是当前公司去年平均月工资，不能随便申报。

a、当前公司去年平均月工资指1-12个月内，在当前公司缴纳的个税对应的平均月工资，不纳税部分不计入，其他公司和待业期间的时间段也不计入

b、个税只看纳税所属期在去年1月至12月内的“工资、薪金”税。奖金或津贴申报在今年的算作今年的工资，不计入社保计算中！

3、居住证有效期内，社保和个税都不能补缴的，补缴的不计入累计时间；

4、居住证内，零税和社保基数较低的月份一般不计入累计时间；(1)

（1）5个月内的产假期间的0税目前还是认可的，一般需要提供当时领取生育津贴的《生育金核定单》；

（2）在过去几年中，个别零税或几个月前，零税可以通过

（3）近几年来，税收和社会保障不被认可，相对较低的会被要求去补税和社保（尺度由人才中心把握），。有部过公示的成功案例，但并不多；;

5、连续三年两倍、科创五年、中级职称、职业资格证和技师上海积分落户的

（1）中级职称和国家职业资格证书（含技术人员）：每年累计时间的前三年中的每一年都超过当年的社保平均基数1.2倍并且增加，累计时间的后四年每一年超过当年的社保。平均社会保障基数的1.5倍；

（2）连续三年两倍的累计时间前四年，科创五年，除了要求的36个月3倍外的社保要将超过当年的社保平均基数，走上述渠道落户，除了第4条中指出的情况外，其他渠道将被解决。不符合要求的时间会被扣除。

6、居住证有效期内，2018年之前，工作变动需30天内到社区服务中心变更工作单位信息，部分没有及时变更的部分时间不算在有效月数内。但一般提供外劳所提供带章退工单，可以不踢出，具体以人才交流中心为准！

7、居住证有效期内，缴纳了外来从业人员综合保险的月份是不计总数，但小城镇保险是可以累积时间；

8、居住证有效期内，涉及劳务派遣的要满足以下条件：

①社会保劳务派遣服务公司缴纳，个人所得税由本公司或派遣公司申报；2)告;

②居住证与积分所属的公司是派遣公司，由其申请上海积分落户；

③可以提供《劳务派遣协议》；

④调度公司可以提供有效期内提供劳务派遣许可证；

⑤外国公司被派遣到上海公司或上海公司派遣到外地工作，。只要劳务派遣协议或合同体现，就不能在上海获得社保或个人税！

9.在居住证有效期内，涉及人事代理部分。这段时间不算在内，代理公司无法申请！

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