（上海平均工资7132元！关乎居转户、居住证积分！带动养老金上涨等多项待遇）

 

　　

据最新公布的数据，2017年上海职工平均工资为元，月平均工资为7132元，比上年增长9.7%。

　　

你知道吗，全市职工平均工资关乎多方面，几乎涉及“生老病死”等各项待遇。

　　

居住

　　

7132元关乎居住证积分和“居转户”

　　

　　

持证人在本市工作缴纳职工社会保险费基数指标最高分值120分。具体积分标准如下——

　　

1、持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资80%低于1倍的，积25分。

　　

2、持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资1倍低于2倍的，积50分。

　　

3、持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资2倍低于3倍的，

　　

生

　　

7132元关乎生育生活津贴

　　

　　

参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付——

　　

从业妇女生产或流产当月缴纳城镇养老保险费累计满一年的，月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资

　　

从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发

　　

低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发

　　

但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发

　　

2009年起生产或流产的生育妇女的月生育生活津贴最低标准按2892元计发

　　

职

　　

7132元关乎社保公积金

　　

　　

社保

　　

标签平均工资职工工资养老金月平均

　　

全市职工平均工资关系到你每月缴纳的“五险一金”。

　　

从2018年5月1日至2019年4月30日——

　　

本市养老保险费率为28%

　　

医疗保险费率为11.5%

　　

工伤保险基准费率为0.1%-0.95%

　　

生育保险费率为1%

　　

失业保险费率为1%

　　

本市“五险”费率为41.6%-42.45%，其中——

　　

单位缴纳“五险”费率为31.1%-31.95%

　　

个人缴纳的“三险”为10.5%

　　

公积金

　　

自2018年7月1日起——

　　

本市2018年度职工本人和单位住房公积金缴存比例为各5%至7%，原则上缴存比例为各7%。

　　

这样本市“五险一金”总的费率为51.6%-56.45%，其中——

　　

单位缴的“五险一金”为36.1%-38.95%

　　

个人缴的“三险一金”为15.5%-17.5%

　　

社保缴费标准的执行期限为当年4月1日至次年3月31日。当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人社保缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%确定。

　　

因此，2018年上海市职工的社保缴费基数为——

　　

2018年度缴费基数上限：7132×300%=元，较去年元提高了1884元

　　

2018年度缴费基数下限：7132×60%=4279元，较去年3902元提高了377元

　　

另外，本市职工住房公积金缴存基数的上限为本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%，而下限为本市公布的上年度最低工资标准。如果你去年全年月平均工资性收入为元，社保和公积金缴费基数上限为元。

　　

老

　　

7132元关乎养老金

　　

目前，本市城镇养老保险参保人员基本养老金计发，与其在职时——

　　

收入水平

　　

缴费水平

　　

缴费年限（工作年限）有关

　　

1992年底以前参加工作，缴费年限（含“虚账实记”记账年限）累计满15年，基本养老金由——

　　

标签平均工资职工工资养老金月平均

　　

基础养老金

　　

个人账户养老金

　　

过渡性养老金三部分组成

　　

1993年1月1日起参加工作，缴费年限累计满15年，基本养老金由——

　　

基础养老金

　　

个人账户养老金两部分组成

　　

基础养老金月标准以本市上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数——

　　

缴费每满1年发给1%

　　

不满1年的，每个剩余月相应增加0.083%

　　

2017年上海职工平均工资同比增长9.7%。全市职工平均工资提高了，也意味着为退休老人加“工资”。

　　

病

　　

7132元关乎病假工资标准

　　

　　

根据本市有关政策规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资——

　　

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发

　　

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发

　　

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发

　　

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发

　　

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发

　　

但是根据原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)》第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

　　

连续工龄8年以上，病假工资按其本人工资的100%计发，但每月病假工资可以不高于7132元“封顶线”。不过，单位规章制度、劳动合同或集体合同规定不受“封顶线”限制的除外。

　　

死

　　

7132元关乎丧葬补助金

　　

本市企业离退休人员因病、非因工死亡后丧葬补助金为2个月的上年全市职工月平均工资。

　　

伤

　　

7132元关乎工伤待遇标准

　　

　　

根据《上海市工伤保险实施办法》规定：致残一级至四级的工伤人员在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本办法第四十三条第一款第一项、第二项规定的待遇，其中丧葬补助金为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。

　　

另外，全市职工平均工资还与——

　　

一次性工伤医疗补助金

　　

一次性伤残就业补助金

　　

非法用工单位伤亡人员治疗期间的生活费标准

　　

一次性赔偿标准等有关

　　

离职

　　

7132元关乎经济补偿

　　

　　

《劳动合同法》规定，解除终止劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年一个月工资的标准向劳动者支付——

　　

六个月以上不满一年的，按一年计算

　　

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

　　

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

　　

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