（上海落户人数增加，居转户和人才引进你申办吗？）

 

　　

上海落户人数增加，居转户和人才引进你申办吗？

　　

我们每个月都会有两批公示名单，一份是居转户名单，另一份是人才引进名单。

　　

2021年已经过去三分之一了，今天我们对过去1月-4月里，两个通道落户的人数情况做了统计，今天给大家分享一下。

　　

同样的我们对于2019年和2020年两大通道的落户人数也作了总结，2021年只过去了三分之一，但是数据就已经要赶上2020全年的落户人数了，而且我们可以看到人才引进的人数上涨较大，更不提人才引进通道中携带配偶和子女的情况较多，整体的落户人数不容小觑。

　　

作为落户两大通道，居转户和人才引进都各有其着重点，小编认为，这体现了上海对不同人才采取的不同容纳方式。

　　

人才引进：经过官方认定的人才，自然是敞开怀抱欢迎。

　　

居转户：用长时间的纳税证明自己的价值，获得认可者自然也可加入怀抱。

　　

由此可见二者区别，那这两个通道分别适合哪种人群呢？

　　

人才引进

　　

人才引进相比起居转户，不仅能直接落户，办理速度快，而且配偶和子女随迁的要求较低。但是“人才引进”顾名思义，就是首先你得是“人才”。

　　

对于人才，政策中分为了18种类：

　　

(一)高层次人才

　　

1.具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

　　

2.获得省部级及以上政府表彰的人员。

　　

3.列入省部级及以上人才培养计划的人选。

　　

4.国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和上海市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　

(二)重点机构紧缺急需人才

　　

5.重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。

　　

6.重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。

　　

7.重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才。

　　

注：重点机构是指上海市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，并实行名单管理和动态调整。

　　

(三)高技能人才

　　

8.获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才。

　　

9.取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书(高级技师)的技能类高技能人才。

　　

10.取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。

　　

(四)市场化创新创业人才

　　

11.获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员。

　　

12.在上海市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。

　　

13.在上海市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员。

　　

14.市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才。

　　

15.取得显著经营业绩的企业家人才。

　　

(五)专门人才和其他特殊人才

　　

16.上海市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。

　　

17.上海市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才。

　　

18.其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

　　

注意了，哪怕你是“人才”，也必须符合以下要求：

　　

1.社保要求

　　

包括“紧缺急需人才”“硕士研究生双证人员”“紧缺急需核心岗位人员”等大部分都需要满足社保基数2倍及以上，少部分可放缓至1.5倍。

　　

2.工作年限要求

　　

申办人员需要在该用人单位工作2年以上，这一点在材料要求上有所体现。

　　

居转户

　　

居转户这一通道更像是上海给出的一份试卷，通过长时间的综合实力考查来证明申办人对上海能作出的贡献。

　　

7年居转户的申办基础条件如下：

　　

（一）持有《上海市居住证》累计满7年；

　　

（二）持证期间按照规定参加上海市城镇社会保险满7年；

　　

有中级职称：需要满足前3年社保基数1倍以上，后4年1.3倍以上

　　

无中级职称：需要满足前3年社保基数1倍以上，后4年累计36个月满足2倍（其余时间需满足1倍）

　　

（三）持证期间依法在上海市缴纳个人所得税；

　　

（四）在上海市被评聘为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级职业资格证书）以上职业资格，且专业、工种与所聘岗位相对应；

　　

（五）符合国家及上海市现行计划生育政策、无刑事犯罪记录等其他不宜转办常住户口的情形。

　　

对于这一通道有很多激励的政策，如临港新片区和张江科学城缩短居住证年限至5年等对于优秀人才的优化政策。

　　

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