（海归仍强劲回流，有人月薪过万，有人月薪8千，差距到底在哪里？）

　　当下正值毕业季，求职、薪资成为毕业生们最关心的问题，一些相关调研数据也频频引发热议。最近两天，前有“北京毕业生平均月薪过万”冲上热搜，后有“遍地职位月入过万是年轻人最大误解”啪啪打脸。

　　不久前的“金三银四”求职季，关于海归群体的一份就业调查报告也引起诸多关注，报告中显示的“2021年海归岗位平均月薪元”一度成为焦点话题，比之2022毕业生平均签约月薪6507元，这一波是头顶“海归”光环的留学生赢了~但也有不少人质疑，毕竟大家时不时会看到“留学花50万，月薪8000元”、“留学生不香了”这样的新闻。

　　看似矛盾的新闻，其背后是群体中个体间极大的差异性。没有任何人可以拍着胸脯保证，只要出国留学，回来一定是高薪岗位任你挑，躺着就能年薪百万。现在的真实情况是，留学生也开始卷起来了——

　　早年间，社会上质疑中国学生出国留学会造成大量人才外流的发声不绝于耳，现如今，海归回流潮却令不少留学生产生了“我以为只有我想回国”的误解。这种情况也造成了就业市场的供求矛盾。供给端，海外留学生回流意愿和趋势增强，需求端，各大企业在疫情寒冬下降薪裁员，随着海归的增多，将会有越来越多的留学生面临同样的处境。

　　从海归学历来看，海归硕士已经成为海归求职群体的中坚力量，在2021年占比高达73.5%，高学历海归回国后首份工作求职周期大大缩短，低学历明显拉长，海归硕士找第1份工作时长比2020年缩短，用时1个月内的比例提高11.8个百分点，本科学历海归用时4个月以上的比例提高5.6个百分点。研究生的知识储备多、专业性强等优势更被大型企业青睐，然而要想谋求一份高薪工作，只有一张海外硕士毕业证书还远远不够。

　　对于海归来说，只有学历和技能两者兼备，才能够帮助自己找到更好的发展机会。很多留学生可能还没在留学阶段掌握核心技能，所学内容和岗位需求也不一定匹配，所以在求职路上遇到了许多障碍。因此留学生们在学习期间也要善于利用学校资源，多接触实践机会，专业相关的实习经验、项目经历、甚至校内的社团活动、课外活动，如果能恰当地利用，都可以成为简历上的亮点。

　　像韩国东国大学就拥有韩国最先进的影视教学与制作中心——忠武路影像中心，其影像制作学硕士还提供实地参访韩国文化产业领军企业的机会，对于想要进入影视传媒领域发展的学生来说，这些都是不可多得的实践机会。

　　另外，留学生们在海外求学过程中有更多机会了解专业前沿趋势、拓宽学识和眼界、养成的独立决断能力、多元化的思维方式、快速适应能力等，都是求职过程中可以展现的天然优势。

　　国内越来越多的企业正与世界接轨，势必需要国际化人才的加入，而这些企业也有能力为留学生提供可观的薪资、稳定的环境、更好的前景，其所在城市往往有更加宽松的落户政策。

　　在整体就业压力增加的大环境下，海归依然有更加优质的发展机遇，那么有回国计划的留学生们，就要好好利用留学阶段，提升能力，武装自己啦~

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