（2022年阜阳市临泉县委党校急需紧缺人才引进公告）

 

　　

事业单位招聘考试网2022年08月03日讯：为进一步加强中共临泉县委党校师资队伍建设，优化师资结构，结合临泉县委党校工作实际，现就2022年中共临泉县委党校引进急需紧缺人才公告如下。

　　

一、单位简介

　　

中共临泉县委党校是直属县委管理的副处级全额拨款事业单位，是县委教育培训全县党员干部的主渠道。校区占地64亩，建筑面积平方米，内设办公室、教务室、教研室、理论和县情研究室、电教室、总务室、图书资料室7个科室。校内环境优美，设施齐全，功能完备，拥有现代化综合教学楼一栋，大小教室7个，电教室1个，配有现代化多媒体教学设备，能够满足各层次培训需求。

　　

二、引才计划

　　

引进急需紧缺人才2名(岗位表见附件1)。引才公告在阜阳市人才工作网左边()右边、临泉县人民政府网左边()右边、临泉先锋网左边()右边及相关媒体上统一发布。

　　

三、引才条件

　　

引进对象为全日制普通高校硕士研究生及以上学历毕业生以及符合引进岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

　　

(一)具有中华人民共和国国籍;

　　

(二)热爱党校事业，遵纪守法，具有良好的品行及职业道德;

　　

(三)身心健康，能适应岗位要求;

　　

(四)符合引进岗位所需的其他资格条件。

　　

岗位表中涉及年龄“30周岁以下”为“1991年8月10日以后出生”。

　　

有下列情形之一的人员不得引进：

　　

1.不符合引进岗位条件要求的人员;

　　

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　

3.现役军人;

　　

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　

5.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

　　

6.左边法律右边、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　

四、引进程序

　　

(一)报名

　　

报名时间：2022年8月10日至9月9日。

　　

报名方式：应聘者将以下材料原件的扫描件(PDF格式)发送至指定邮箱。

　　

1.按规定填写并由本人签字的《阜阳市事业单位公开引进急需紧缺人才资格审查表》(附件2)和考生诚信承诺书(附件4);

　　

2.居民身份证(正反面);

　　

3.学历和学位证书(尚未取得学历学位的应届毕业生，需提供学生证、在读证明、毕业生就业推荐表和本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺材料;持海外学历的，需提供海外学历证书和教育部留学生服务中心出具的学历认证报告);

　　

4.属于在编正式工作人员的，须按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明(附件3)。

　　

邮件主题和文件格式均以“姓名/报考岗位代码”格式命名，如“张三/”。填写表格时勿修改已设置的格式参数，表格上的电子照片(标准证件照)处要上传近期小二寸免冠标准证件电子照片。表格纸为A4，大小不超过2M。

　　

(二)资格初审

　　

资格审查贯穿人才引进全过程，任何环节发现有违规违纪、提供虚假信息、材料不齐或报考人员条件不符合岗位条件要求等情况的，取消应聘资格或予以解聘，由此造成的后果由报考人员自负。

　　

2022年9月13日-16日，县委党校组织人员对报名材料进行初审。

　　

(三)现场资格复审

　　

2022年9月26日-30日，县委党校、县人社局组织人员对初审合格人员进行现场资格复审。资格复审时须提供报名者本人资格初审所提供材料的原件及复印件(本人需在复印件上书写“此复印件与原件一致”字样，并签署姓名和日期，材料清单见附件5)。原件审核后当场返回，复印件留存，同时递交与报名资格审查同底版的本人近期小二寸免冠标准证件照2张。资格复审地点等另行通知。

　　

本次人才引进不设最低开考比例。现场资格复审合格人员名单在临泉县人民政府网、临泉先锋网公布。

　　

(四)面试

　　

面试工作由县委党校、县人社局共同组织实施。面试对象为经资格复审合格并领取《面试通知书》的报考人员。如同一岗位报考合格人数超过20人，采取先进行一轮结构化面试，按照1：5进入试讲环节的方式进行，结构化面试和试讲成绩按照4:6比例合成;如同一岗位报考合格人数等于或少于20人，直接采取试讲的方式进行。满分为100分。

　　

为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得进入下一环节。实际面试人数少于或等于岗位引进计划数的，考生面试最终成绩须达到70分以上，方可进入下一环节。

　　

面试时间、地点及有关要求另行在临泉县人民政府网、临泉先锋网公告。

　　

根据引进计划数和应聘人员面试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象。如面试成绩相同，采取加试的方式确定进入人选，加试办法另行通知。

　　

(五)体检与考察

　　

体检和考察工作由县委党校负责统一组织实施。

　　

体检工作按照省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检须在指定的二级甲等以上综合性医院进行，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　

考察工作根据拟引进岗位的要求，主要采取个别谈话、查阅档案等方式，充分了解考察对象的思想政治表现、道德品质、在校(单位)表现、专业素质、实践能力等情况。

　　

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　

(六)公示与聘用

　　

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在临泉县人民政府网和临泉先锋网公示7天。

　　

经公示无异议或公示结果不影响聘用的人员，按规定办理人员引进手续、编制手续和人事关系转移手续并签订引进(聘用)合同。对违反规定的报考人员，取消其聘用资格。

　　

引进人员试用期为一年。试用期满，经考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。引进(聘用)人员须与县委党校约定5年服务期(含试用期)，服务期内，除报考公务员及在本县事业单位交流外，不得以辞职、交流(调动)、借调等方式调离本县。

　　

五、薪酬待遇

　　

1.工资待遇按我县现行事业单位工资政策规定执行。

　　

2.符合人才引进条件人员可享受阜阳市关于人才引进的相关政策待遇。

　　

六、有关事项

　　

1.本次人才引进面试费用由县财政承担，报考人员无需缴纳相关费用。

　　

2.本次人才引进不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训。

　　

3.报考人员须如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消聘用资格。

　　

4.报考人员须保持通讯工具畅通。因通讯工具不畅造成无法联系到本人的，责任自负。

　　

5.引才公告由县委党校商县委组织部、县人社局负责解释。

　　

咨询电话：0558-县委党校办公室

　　

监督电话：0558-县纪委监委驻县委办纪检组

　　

点击查看>>>

　　

1.2022年中共临泉县委党校引进急需紧缺人才岗位表

　　

2.阜阳市事业单位公开引进急需紧缺人才资格审查表

　　

3.同意报考证明

　　

4.考生诚信承诺书

　　

5.资格复审材料清单

　　

中共临泉县委党校

　　

2022年8月3日

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