（有人知道人才引进落户上海需要交多少基数的社保吗？）

 

　　

问了和人才服务中心，都说只要依法缴纳社保就可以了，但是后面会说一句，引进的人才工资又不会低的，那么这个不低，又是个什么标准呀？有确切的数字吗？比如2倍社平这样。另外高新企业的人才引进落户名额，人力服务中心说没有限制的，真的吗？对公司缴纳税费有要求吗？

　　

人才引进落户特别困难，目前没有先例，没有细则，最快的还是留学生落户

　　

你好，你是走的哪种人才引进？正常是2倍基数以上，毕竟你是人才嘛，注意社保和个税要匹配

　　

正常来说，公司资质满足的前提下，硕士学历需工作满1年1倍社保就可以，本科学历的需工作满2年，理工类需1.5倍社保，文史类2倍社保，注意社税一致，希望能帮到你，祝早日落户成功！

　　

上海人才引进政策中对社保基数是没有要求的，但是实际审核中确实有很多朋友因为社保基数不足被拒，那么申报人才引进社保最低也要满足下面2个要求：

　　

1.高于单位平均水平；

　　

2.高于同行业平均标准；

　　

如果担心社保基数不够的话，建议调整到2倍以上，部分大型单位要求封顶。

　　

上海人才引进落户社保要求有哪些？人才引进落户上海工作年限可以累积吗？上海人才引进落户社保要求2倍？人才中心官方答复来了，上海人才引进落户政策最新解读！

　　

这些政策的变动让2021年落户的数量激增，近日，关于上海人才引进条款的政策又做出了些许调整，具体如下：

　　

　　

从图中可以看出，来自上海人力资源和社会保障局的回答中明确表达：从高新技术企业A跳槽到高新技术企业B后，在A缴纳的社保月份可以累计到B中！

　　

也就是说，根据人才引进中，重点机构工作人员，本科任职两年，硕士任职一年中的这个年限要求，是可以从A转移到B的。

　　

再说简单一点：比如你是上海某高新企业的技术骨干，本科学历有学位，在A企业工作了1年后跳槽了B企业，那么还需要在B企业重新缴纳2年社保么？

　　

答案是不用的哦~

　　

只需要在B企业在工作1年即可通过公司来申请人才引进落户啦~

　　

虽然工作年限有了新的变化，但人才引进落户审核指标还有其他，例如岗位、专业、社保等等。

　　

所以到底能不能落户成功，还是得看申请单位的实力规模以及申请人的综合情况，毕竟拒绝的理由有非常多，大家在操作的时候一定要谨慎。

　　

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还有就是大家最关心的社保基数问题，根据上海市人社局的答复：引进人才应在本市依法缴保纳税，并且市场化评价水平应体现人才在本行业、本单位的紧缺急需性。

　　

关键字：紧缺、急需！

　　

判断的依据除了申请公司的平均水平外，还要结合行业内的大数据情况，那么符合市场化评价水平到底是多少？

　　

推荐大家，最少两倍！

　　

两倍来走人才引进是最稳妥的一个基数，虽然市面上有很多声音都说，1.3&1.5也都能通过，但是交了2年，被驳回，这是非常让人不能接受的，所以在这里居住证积分网也推荐大家，最好是2倍去申请，能确保万无一失~

　　

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上海人才引进落户条件符合下列条件之一：

　　

1、具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

　　

2、获得省部级及以上政府表彰的人员。

　　

3、列入省部级及以上人才培养计划的人选。

　　

4、国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　

5、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。

　　

6、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。

　　

7、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才。

　　

8、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才。

　　

9、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书(高级技师)的技能类高技能人才。

　　

10、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。

　　

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11、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员。

　　

12、在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。

　　

13、在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员。

　　

14、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才。

　　

15、取得显著经营业绩的企业家人才。

　　

16、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。

　　

17、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才。

　　

18、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

　　

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