（【就业】崇明喊你来岛上大展宏图!引进人才+大学生回乡都有补贴）

 

　　

想到崇明建功立业吗？机会来啦！

　　

崇明区新闻办说：该区关于加强世界级生态岛建设人才发展的若干意见今天出台。意见指出：鼓励崇明籍优秀大学生回乡就业，对回乡工作满五年的全日制大学生给予培养补贴。其中，毕业于“双一流”院校的本科生，每人补贴6万元；在“双一流”院校连读的硕士生每人补贴10万元，在“双一流”院校连读的博士生每人补贴15万元。部分政策详见下文↓

　　

一、实施更加开放的人才引进计划

　　

（一）制定崇明世界级生态岛建设人才目录

　　

围绕世界级生态岛建设的战略目标和重点任务，聚焦提升生态品质、改善生态人居、完善公共服务、发展生态产业等重点领域，制定世界级生态岛建设人才目录。针对世界级生态岛建设的人才需求和现实短板，积极引进顶尖人才、领军人才等战略级卓越人才，抓紧引进高层次人才、专业技能人才等紧缺急需人才，制定完善的人才分类政策支持体系。争取用五年时间，引进顶尖人才10人左右、引进和培育领军人才40人左右、高层次人才1200人左右、专业技能人才8800人左右，全区人才总量预期达到8.4万人以上，基本解决世界级生态岛建设的人才短板问题。

　　

（二）实施战略级卓越人才引进计划

　　

围绕世界级生态岛建设对战略级卓越人才的需求，通过柔性引进和项目合作等方式，大力引进顶尖人才、领军人才。探索实施区政府聘请世界级生态岛总设计师计划，邀请全球生态领域顶尖人才定期入驻，进行战略设计和整体规划。探索实施区政府聘请战略科学家、卓越工程师、首席品牌策划师和重点项目牵头单位聘请专家顾问等计划，邀请国内外顶尖人才、领军人才定期为生态技术研发、生态治理、建筑设计、景观塑造和公关推介等出谋划策、参谋决策。探索通过生态岛建设重点项目全球发包方式，邀请国内外相关领域的顶尖人才、领军人才指导和参与重点项目规划建设。

　　

对指导和服务世界级生态岛建设且每年来崇明工作不少于1个月的顶尖人才，最高给予100万元的人才津贴。对来崇明创办符合世界级生态岛建设战略定位企业的顶尖人才，根据经济发展、创造就业、科技创新等总体情况，采取“一事一议”方式给予资助。

　　

对研究和参与生态岛建设重点项目且每年来崇明工作不少于1个月的领军人才，最高给予50万元的人才津贴。符合世界级生态岛建设战略定位且落地崇明的国家及上海“千人计划”等领军人才，按创新和创业分类，分别最高给予配套资助、购房补贴、创业补贴、团队建设等共计400万元、500万元。

　　

（三）实施创新创业人才引进计划

　　

根据世界级生态岛建设战略定位和发展方向，吸引海内外优秀创新创业人才带技术、带项目、带团队落地崇明。引进符合条件的创新人才及团队，经评定，分三年最高给予个人30万元或团队60万元的项目或课题资助。引进符合条件的创业人才及团队，经评定，分阶段最高给予100万元的创业补贴，提供免费的众创空间用于孵化或分三年给予3万元的创客客栈补贴。引进符合条件的创新创业人才，最高给予100万元的购房补贴，优先安排人才公寓或最高给予每月1200元的租房补贴。

　　

（四）实施重点领域人才引进计划

　　

农业、教育、卫生、文化、体育、金融、旅游、建设、环保、水务等重点领域单位，以及重点地区、重点项目牵头单位，为完成重点工作、重点项目或课题，以柔性引才方式引进符合条件的高层次人才，经评定，每年最高给予短期租房、生活补贴、技术津贴等共计20万元。

　　

在重点领域单位每年储备一批具有硕士及以上学位、年龄在35周岁以下、符合条件的专业技能人才，储备期最长三年，采取边储备、边使用、边“消化”的方式进行管理。按“三支一扶”大学生标准核定工资待遇，每月再补贴2000元。

　　

（五）实施崇明籍人才开发计划

　　

鼓励崇明籍优秀大学生回乡就业，对回乡工作满五年的全日制大学生给予培养补贴。其中，毕业于“双一流”院校的本科生，每人补贴6万元；在“双一流”院校连读的硕士生每人补贴10万元，在“双一流”院校连读的博士生每人补贴15万元。

　　

积极发掘和培养崇明各领域乡土人才，加强乡土人才技能培训和技艺传承，重点引进和选拔一批新型职业农民标兵，经评定，最高奖励5万元。对能工巧匠、民间艺人、非遗项目传承人，最高奖励10万元。

　　

二、推出更有力度的人才培养措施

　　

（六）加强创新创业型人才培养

　　

积极开展国务院特殊津贴专家、国家及上海“千人计划”人才、上海领军人才、首席技师等人才选拔培养工作，按要求给予配套资助。对崇明领军、拔尖人才，根据申报项目或课题，经评定，分三年最高资助15万元。

　　

建立覆盖人才不同发展阶段的梯次资助体系，探索创新型人才培养新模式，聚焦世界级生态岛建设各个领域，鼓励高层次人才、专业技能人才积极申报项目或课题，经评定，分三年最高资助10万元、5万元。

　　

（七）加强紧缺急需人才培养

　　

争取在相关部门的支持支持下，在崇明籍学生中定向培养一批农业、教育、卫生、文化、体育、旅游等重点领域的紧缺急需专业技能人才。定向培养生取得任职资格，在委培单位工作满五年，根据定向培养和规范化培养周期，按每年1.5万元给予培养补贴。

　　

支持和鼓励崇明籍学生选择中本贯通教育模式，培养一批实用型专业技能人才。在生态农业、海洋经济、旅游健康、科技创新等领域单位工作满五年，给予6万元的培养补贴。

　　

三、打造更具活力的人才干事创业平台

　　

（八）支持更多功能性项目落地

　　

依托世界级生态岛建设重点项目，采取柔性引进、项目合作等方式，引进海内外工程建设管理、生态技术研发、生态环境保护、公共服务和城市管理、生态产业培育等领域的人才及其团队。依托建立以体育、金融、休闲、文化、特色农业等为主题的特色小镇，通过举办更多的重大活动赛事，为各类人才落地崇明干事创业提供广阔舞台。

　　

（九）推动高水平科研院所落地

　　

积极推进符合世界级生态岛建设要求的国内外知名高校和科研院所落地崇明，引进和培育具有一定知名度和影响力的高端生态研究智库，采取“一事一议”方式给予资助。依托崇明有条件的企业，探索推进院士专家工作站、博士后科研工作站建设，分别资助50万元、30万元。

　　

（十）举办有影响力的创新交流活动

　　

围绕世界级生态岛建设，聚焦生态领域的高水平国际学术会议、专业论坛、培训活动等，争取在崇明举办或永久性落地。对企业、研究机构、行业协会和顶尖人才、领军人才发起的高等级生态技术探讨和创新交流活动，最高资助10万元。

　　

四、建立更加完善的人才服务保障体系

　　

（十一）建立市场化招才引资工作机制

　　

积极引进或借助市场化人力资源服务机构，探索建立市场化社会化的人才招揽工作机制，对落地崇明的人力资源服务机构，根据引才业绩，一次性奖励10万元。对引进顶尖人才、领军人才的人力资源服务机构或其他海外机构，经认定，给予最高100万元的奖励。引进顶尖人才、领军人才等，并在崇明工作单位服务期满五年的，经认定，给予人力资源服务机构服务费50%的奖励。

　　

（十二）加大人才专项资金投入力度

　　

坚持人才优先投入，每年安排人才资金相关预算，用于人才引进、培养和服务。加大各类人才扶持资金投入力度，确保对人才发展重大项目投入足额到位。建立健全人才资金管理制度，提高资金使用效益。鼓励企业建立人才发展资金，用于人才的选拔、激励和培养。

　　

（十三）争取更优厚的人才落户政策

　　

充分发挥户籍吸引人才的积极作用，向上海市高校毕业生就业工作联席会议办公室积极推荐引进非上海生源毕业生重点用人单位。

　　

（十四）加强人才住房安居保障

　　

柔性引进的顶尖人才、领军人才在崇明服务期间，提供高端人才公寓用于居住。引进的顶尖人才、领军人才，工作地和生活地均在崇明区域范围内的，工作满五年，对顶尖人才给予400万元的购房补贴，对领军人才给予200万元的购房补贴。引进符合条件的创新创业人才，工作地和生活地均在崇明区域范围内的，工作满五年，经区人才工作协调小组办公室认定，最高给予100万元的购房补贴。为引进的顶尖人才、领军人才免费提供高端人才公寓用于过渡，为引进的创新创业人才优先安排人才公寓或连续五年最高给予每月1200元的租房补贴。

　　

规范和优化商品住房项目中配建不低于5%的保障房，按需作为面向社会的公共租赁住房使用，区级层面人才公寓以公共租赁住房为主，主要集中在长兴地区、陈家镇地区和城桥地区。倡导各园区配建人才公寓，支持有条件的单位改建人才公寓，满足多层次的人才住房安居需求。

　　

（十五）优先解决人才家属就业、子女入学

　　

引进的顶尖人才、领军人才和符合条件的创新创业人才，结合双向选择和原就业情况，优先协调人才配偶就业。根据区内教育资源总体情况，结合人才实际需求，在同等条件下优先协调人才子女入学。其中，顶尖人才、领军人才配偶直接解决就业，子女直接解决入学。

　　

（十六）畅通人才就医绿色通道

　　

积极为顶尖人才、领军人才配备健康顾问，探索提供市三级甲等医院就医绿色服务通道，加强健康管理和咨询服务。为崇明领军人才、拔尖人才开放区三级乙等医院就医绿色服务通道，探索建立“家庭医生健康管理+专科医生便捷医疗”服务模式，定期组织健康体检等活动，提供方便、快捷、优质的医疗服务。

　　

（十七）梯度建立人才服务机制为顶尖人才、领军人才制定发放世界级生态岛建设人才服务“绿卡”，使其享受指定服务。

　　

各园区根据功能定位，探索建立集聚各种服务要素、实现高效便捷的空间载体，为创新创业人才及团队提供政策讯息、项目受理、互动咨询、人才交流等方面的“一门式”服务。

　　

资料：上海崇明

　　

编辑：刘丹、景雯

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