（2022年上海人才引进落户细则，哪些人符合条件？所需资料是什么？）

 

　　

原标题：2022年上海人才引进落户细则，哪些人符合条件？所需资料是什么？

　　

经常会有同学问：有本科学位/硕士学位如何快速落户上海？不想走居转户，也不符合特殊人才引进条件。或是全日制大专学历，读了个成人教育的本科拿到学位，目前就职的企业是高新技术企业（即使不在也没关系）。今天我们一起来看看只要你有本科及以上学位，无论是自考还是全日制，走人才引进落户上海准没错，特别是想在上海买房的同学，有疑问的可以继续阅读。

　　

Q1：《试行办法》规定的引进人才包括哪些？

　　

A：答：各类优秀人才都是上海经济社会发展所需要的。按照“高层次优先”和“重点产业和领域优先”的思路，《试行办法》着重强调了引进高层次人才和紧缺急需人才，以及经济社会发展所需的具有特殊才能的人才。

　　

主要包括以下11类人员：

　　

1、具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

　　

2、获得省部级及以上政府奖励的人员。

　　

3、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　

4、列入省部级及以上人才培养计划的人选。

　　

5、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员。

　　

6、本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构、高新技术产业化重点领域、高新技术企业、高新技术成果转化项目、在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。

　　

7、本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员。

　　

8、本市重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。

　　

9、本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。

　　

10、在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地的区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任高级经营管理职务的创业人才。

　　

11、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

　　

Q2：上海人才引进落户政策2022年细则有什么变化？

　　

A：1、新版《实施细则》的适用对象和以往基本没差别，部分分支机构也可以申请；

　　

2、新版政策取消了“用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上”的要求；

　　

3、继续明确退休前5年都可申请；

　　

4、对获得省部级及以上政府表彰的人员，规定获奖后申请时间为5年内。并且明确了高技能人才为“一线从事技能类职业、工种（而非一级专业技术职业资格证书）或由行业主管部门推荐的行业代表性企业自主评定和推荐的高技能人才”；

　　

5、对“国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目”，明确需在项目执行期内，引进人才为项目负责人及团队成员；

　　

6、新版政策中细化了“本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才”的认定机构，新增航运人才，并对每一类专门人才进行了明确解释；

　　

7、申办具体流程的时间大大缩短，公示期由15天减少到5天。

　　

Q3：引进人才申办常住户口需要提供哪些材料？

　　

A：根据《试行办法》规定，引进人才申办常住户口，需提供如下申报材料：

　　

1、用人单位申请报告。

　　

2、《上海市引进人才申请表》。

　　

3、营业执照、组织机构代码、法人登记证书等相关证明材料。

　　

4、3年以上的劳动合同或聘用合同。

　　

5、反映政治素质、能力业绩的相关材料。

　　

6、学历证明、专业技术职务任职资格证明或职业资格证明。

　　

7、与依据的申请条件相应的证明材料。

　　

8、就业期间缴纳社会保险的证明材料和个人所得税完税证明。

　　

9、有效身份证明和户籍证明。

　　

10、户籍所在地乡镇以上人口和计划生育部门出具的计划生育证明。

　　

11、同意接受落户的单位、引进人才本人、配偶或直系亲属的居住房屋房地产权证，或者租用居住公房凭证，或者人才公寓、职工宿舍等的有效房屋权属证明及同意落户的书面证明。

　　

12、其他需要的相关材料。

　　

Q4：上海人才引进落户被拒的原因有哪些？

　　

A：1、单位有资质申请人才引进，但是申请人只有本科学历没有学位；

　　

2、本科学历学位非理工科专业，如旅游、语言、管理类等等；

　　

3、签订的合同是第三方派遣机构，如外服、劳务派遣等等；

　　

4、在上海工作期间存在偷税漏税行为；

　　

5、社保个税缴纳单位与签订的合同单位不一致；

　　

6、社保缴纳基数不达标；

　　

7、专业或者职称和岗位不匹配；

　　

8、在职期间有多家单位缴纳个税。

　　

那么所在公司不是高新企业，是不是就不能走人才引进了？并不是，左边关注公众号右边“老丁在上海”，帮您解决疑问。

　　

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