（经验分享：人才引进面试的几点体会）

我已经是备考一年多了，由于专业受限，只能报一些三不限的岗位，所以去年事业单位和省考都没有机会进面，今年也算是运气吧，正好有符合我岗位的人才引进，就去考试了，顺利进面。要不是之前笔试班多少听过一些，不然真以为和企业面试一样，大大咧咧了。

结构化面试和传统面试真的有很大不同，我们通知的面试时间特别短，我就报了一个华图的面试班，虽然只有6天，说实话，学到不少的东西。这里关于人才引进面试的一些环节和大家做一下分享。要不要进行面试前的培训，也说一下我的看法。

人才引进面试形式。有结构化的，也有半结构化的，我才考完的单位是结构化的，办理有同学考的是半结构化。我考试的时候和单位签了保密协议，所以不能直接把题展现给大家，但是大家直接去百度搜索一下“结构化面试”就能知道了。我们这个单位考完不直接出分，告诉我们要3天以后。(说实话，这一步有点毛毛的，最好能当天出成绩感觉更公平点)

题目数量，我们单位考的5题，也有同学单位考的3题，也有只靠两题的，都有可能。有问你怎么看的，也有问你怎么办的。我们没有考自我介绍。

有无必要报班。在我看来还是很有必要的，结构化面试的内容和企业面试还是很不一样，对于工作实务的要求高很多，如果你是刚毕业的大学生，一定要报班，因为可以通过练习，把那些工作实务记下来，学会答题套路的同时其实是真的丰富你的工作经验(答过了像真的参与过相关工作一样。)，如果你是已经有一定工作实务经验，经济条件又不太允许的话，要么考虑不过全退的班型，要么可以考虑自学，跟着网上学，主要是面试网上学要自己评断自己答得好不好，报班的话有同学和老师能支持帮着看看更好些。

最后，我还在努力备考，省考国考的含金量肯定要比事业单位要高一些，如果有更好机会我还会继续，今天先说这些，出结果再向大家更新。

贵州分院

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