（670名硕博人才被坑，虚假的人才引进有多恶心？丨高才情报局第32期）

 

　　

今年5月，一篇名为《人间剧本两千作者——西棠故事》的文稿引起网络关注，文章由过百名郑州永威金桥西棠业主共同撰写而成，讲述了他们因为楼盘停工而随之停滞的人生故事。

　　

然而，直至今日，楼盘迟迟未能复工，670名硕博业主被烂尾楼套牢。近日，针对停工已有7个月的郑州永威金桥西棠项目，新一轮的沟通会开始了。

　　

回顾整件事，大批人才被当地的人才引进政策吸引而来，本以为可以在这个城市落地生根，拥有一个属于自己的家，结果却是被无情抛弃。

　　

试问，如何能让人才安心留下？

　　

　　

·壹·

　　

“一年前我兴高采烈地从北京回到郑州，坐在高铁上，连空气都是甜的。我那时还专门发了一个朋友圈：‘告别北京，拥抱郑州’。现在看来，这个拥抱好像扑了个空。”

　　

永威金桥西棠由本地房企永威和金桥联合开发，2020年8月开盘以来，售出超过1700套。

　　

大多数业主购房时看中的是永威这个招牌。据悉，永威成立于2005年，凭借多年的经营，在当地积累了较好的知名度和口碑。有业主坦言，买的就是永威的品质。

　　

“十年东棠、再见西棠”的标语，让他们相信，在这里买房前途无可限量。即使这里的价格被称为「郑州高新区的天花板」，他们也愿意为自己的未来拼一把。

　　

如今变成烂尾房，是他们不曾设想过的。

　　

由于永威金桥西棠位于河南省郑州市高新区，区内高新技术企业总数高达1123家，同时汇聚郑州大学等4所一本大学，吸引大批人才前来就业。

　　

连带永威金桥西棠也兴旺起来，成为人才们一时无两的选择。

　　

有业主统计了1172个业主家庭的学历情况，业主及其直系家属拥有本科及以上学历的人数高达1983人，其中硕士生481名，博士生189名。

　　

这些业主们来自各行各业，包括教师、公务员、工程师、高管，他们之中有人研究产品开发，有人研究机器人应用，有人研究人工智能……

　　

然而，现在的他们却不得不研究：怎么申请调查监管资金？工程项目到底花了多少钱？怎么样合理合法地维护自己的合法权益？

　　

　　

·贰·

　　

“人是一个城市发展的根本。郑州市的购房补贴、生活补贴、公租房等一系列人才引进政策，对即将毕业的大学生很有吸引力，对那些有着故土情怀、想要返乡置业的成功人士也同样具有吸引力。”

　　

永威金桥西棠被称为郑州乃至河南的“最高学历楼盘”。

　　

不少业主是因为郑州的人才引进政策才来到郑州，这些家庭中至少246人享有郑州市人才补贴。

　　

近年来，郑州频频推出政策招揽人才：

　　

-2020年9月，发布《关于实施“黄河人才计划”加快建设人才强市的意见》，针对高层次人才，在项目引进、人才资助、生活保障等方面推出“全国最优”综合政策，最高给予1亿元综合资助。

　　

-2021年3月，发布《大数据人才培养“码农计划”实施方案》，力争用3年时间储备10万名大数据产业人才。

　　

-今年4月，郑州市青年创新创业行动新闻发布会上推出10条“青年人才新政”，博士后享受最高30万元的安家补助。

　　

在一系列人才引进政策的鼓动下，有人为了亲友和故土，放弃了一线城市的高薪外企；有人怀着一腔热血，期望帮助家乡摆脱地域黑的印象……

　　

如今，却换来如此下场——不仅将两代人的积蓄投进去，甚至还背上了沉重的债务，多少有点讽刺。不能安居，如何乐业？

　　

　　

　　

　　

　　

　　

多位业主自述丨摘取自《人间剧本两千作者——西棠故事》

　　

·叁·

　　

“还记得高新区官微前不久发布的一篇关于博士引进的帖子，我想我们西棠的博士们在这里置业的时候也对未来充满了希望吧？我们百余名硕士与博士又何尝不想为郑州市的人才引进摇旗助威？”

　　

670名硕博业主被烂尾楼套牢，郑州被网友揶揄为：“真真正正把人才留下了。”

　　

近几年，越来越多城市加入抢人大战，但是在这些人才引进政策背后也有不少坑，一旦跳进去，想再出来就难了。

　　

首先是承诺兑现问题。尤其是在小地方，承诺兑现多少，什么时候兑现，不一定能保证。如某地方承诺给予人才公寓，但等落实的时候才发现，房源不够，人才只能按条件（985/211优先）入住；又如江西某中学承诺1000元/月的生活补贴，拖欠2年仍未兑现。

　　

　　

再者，难以体现个人价值。相信多数人硕博都对自己有期望，可以展现个人价值。但考虑到一些地方人才队伍建设不够完善，盲目引进人才，引进来的人才可能会遭遇“冷板凳”，没有明确的晋升机制，难以获得成长。

　　

最后是想走走不了。人才引进一般有3-5年服务期，违约的话需要赔钱，不能随便辞职，即使发现是坑，也只能熬过这几年。

　　

　　

结语

　　

对人才而言，如果想走人才引进这条路，一定要搞清楚工资待遇等情况，相比小县城，更建议去东部较发达的城市，待遇相对有保障。

　　

其次是了解当地政策、环境，像本文中的永威金桥西棠并不是郑州第一例烂尾楼，恰恰相反，因为烂尾楼太多，郑州甚至被称为“烂尾楼之都”。

　　

而对于一座城市而言，吸引人才，更要留住人才。当人才怀着热忱，回到自己的家乡，或是来到一个陌生的城市，他们期望通过奋斗实现自己的梦想，更期望被这座城市拥抱。

　　

绝不能让人才寒了心。

　　

　　

摘取自《人间剧本两千作者——西棠故事》

　　

▍往期内容

　　

　　

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