（留学生就业更有优势吗？《2022留学生就业竞争力报告》给你答案）

　　近年来，越来越多的海外学子选择回国找工作，2021年归国创新创业留学生人数首破100万。同时，国内也迎来了千万应届毕业生大军，在如此激烈的竞争压力下，海归就业情况如何呢？

　　为了探究应届留学生的真实就业情况，猎聘大数据研究院发布了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。

　　报告选取了2018年1月至2022年5月的人才竞争力指数的数据，囊括了疫情前，疫情时以及后疫情时代三个典型时期。

　　报告深度剖析了海外高校应届留学生的竞争力以及就业机会、求职偏好，并与国内毕业生进行对比，为应届留学生就业提供参考。

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　　应届留学生竞争力更强？

　　从总体上来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生要高。

　　从2018年1月至2022年5月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是：

　　海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211。

　　（人才竞争力指数，是综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度。这个指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才的竞争力也越高。）

　　企业的投递回复率间接表达了企业的态度，相比于国内的学校来说，企业对于应届留学生的回复率更高，不管毕业院校是不是QS前百强，这意味着企业对于留学生的好感度更高。

　　（二）

　　留学生平均薪资更高？

　　从数据可以看出，各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。

　　其中，留学生优先岗位年薪最高的三大行业分别是制药医疗、电子通信和互联网，平均薪资为30.03、28.53、27.65万元。

　　并且，互联网行业的留学生优先职位占比最高，为26.85%；文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。

　　（三）

　　哪些行业更偏好留学生？

　　最偏好留学生的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网。尤其是金融，达到80.33%。

　　至于偏爱招聘留学生的原因，企业HR给出最高票的三个理由是：

　　“相关岗位对外语能力要求高”

　　“公司人才需要多元化”

　　“更有国际视野，见多识广”

　　（四）

　　留学生更青睐一线城市？

　　从投递城市方面来看，上海、北京、深圳、广州和杭州连续两年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近6%。这些城市具有成熟的产业和完善的城市配套设施，同时相应的落户利好政策及对人才创新创业的助推，也具有着强大的吸引力。

　　对比上年同期来看，今年1-5月，苏州、佛山的名次上升最为明显，对应届留学生的吸引力增强。苏州、佛山作为长三角、珠三角的核心城市，近年来这两个城市将智能制造作为重点产业发展，而智能制造对人才要求更高，因而对海外应届生更有吸引力。

　　总的来说，国家对于优质人才的需求一直存在，各个城市不断优化海外归国人才落户政策、出台优惠福利、完善留学生引进政策等等。

　　所以说，留学生仍是具有竞争力的身份，在求职过程中占有一定的优势。

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