（月薪4万招不到应届生，直接到大学门口“抢人”！今年券商到底有多多多缺人？）

 

　　

最近，学姐的一个HR朋友突然发来公司的急招岗位，让帮忙宣传一下。

　　

我挺惊讶的，满脸疑惑地问她：这样的薪资水平，你们还招不到人？

　　

她无奈表示：今年这岗位实在太缺人，同行们都跑到大学门口去“摆摊”了，我招人就从没被这么“卷”过…

　　

　　

　　

经过一番了解后，学姐才知道，原来近日多家大型券商启动“跨界”招聘，争抢基金研究人才。

　　

招聘网站数据显示，很多证券公司给出的待遇都颇具吸引力：

　　

月薪3万-6万元，一年24薪；月薪8万-11万，一年18薪……

　　

以此计算，基金研究方向从业者年薪在72万-198万元之间不等。有业内人士甚至透露：干这行百万年薪也很普通，真正的大咖年薪早已上千万了。

　　

　　

即使是在普遍“不差钱”的基金行业，能给出百万年薪的企业也并不多见。

　　

为何券商要突然弄出如此“大手笔”的跨界招聘呢？

　　

说真的，今年抢钱还不如抢人！

　　

基金研究员突然炙手可热，除基金公司、券商外，财富管理公司及第三方销售机构，都纷纷开启抢人大战。

　　

这样空前的抢人盛况，大多是为了满足投顾业务和FOF业务需求。

　　

　　

过去基金投顾一直不温不火，主要在于政策的不明朗，很多模式都在摸索。但从19年的一则《通知》开始，彻底为基金投顾业务铺开了光明之路：

　　

证监会正式下发《关于做好公开募集证券投资基金投资顾问业务试点工作的通知》，易方达基金、南方基金、华夏财富、嘉实财富等率先申请试点并完成备案。

　　

两年多以来，国内获得基金投顾试点资格机构已经达到60家，其中有25家基金公司、29家证券公司，另有第三方基金销售公司、银行各3家。

　　

　　

随着多家基金公司和券商获得投顾业务试点资格，各机构都在积极备战，招兵买马也在火热进行中。

　　

某FOF基金经理最近频繁接到猎头打来的电话，他表示：“朋友圈很多招聘投顾基金经理的信息，每天都有猎头想挖我。”

　　

　　

除了社招之外，企业在校招方面是下足了功夫。

　　

如今正值校招旺季，多家量化私募在名校附近设立办公室，吸引人才。

　　

此外，企业还开出极具竞争力的薪资。比如，鸣石投资2022年校招信息显示，应届生有望收获最高200万元年薪！

　　

　　

不过，即使企业肯花钱费力招人，基金研究人才还是“可遇不可求”。

　　

一位券商公司HR感叹：“本来做基金研究的人就比较少，今年FOF和基金投顾业务爆发，用人量激增，非常难招人。”

　　

超级风口来袭，应届生成最大受益者！

　　

基金投顾业务的发展，给众多券商、基金公司、财务管理公司等带来巨大机遇。

　　

由于新业务处于快速发展期，可以享受政策扶持、资源倾斜，同时招聘门槛也会比成熟期更低。

　　

企业愿意给应届生更多机会，没有相关经验也会考虑。

　　

这种情况，在高门槛、重经验的金融行业极为少见！

　　

　　

用“重金”招来人才后，各家企业在对新人的培训上也非常肯花精力：

　　

安排系统化专业培训课程，“1+1”导师辅导，还通过轮岗学习、跨部门锻炼，帮助新人尽快熟悉业务，培养全局视野……

　　

应届生小白可以在短时间，实现快速蜕变~

　　

　　

▲广发、东北、华泰证券官微

　　

券商、基金、投资公司等本来做的就是金融行业的高精尖业务。

　　

每天和500强名企、大厂CEO、各界精英客户打交道，可以帮你积累高质量人脉资源，助力职业发展。

　　

当然啦，收获高于同龄人的平台起点后，未来想跳槽或者创业，都会容易很多。

　　

　　

在招人上，今时不同往日，近两年很多外资投行来华扩招，内资券商的投行部也开始大量接受应届生！

　　

像高盛去年就已收购高盛高华的所有股份，成为第二家外籍独资券商，并宣布将在华扩招600人！

　　

　　

而且高盛现已开启2023届秋招，在北京、上海、香港、深圳均有岗位在招，如果你想在秋招进投行，现在就要开始投递了。

　　

　　

图/高盛校招官网

　　

内资券商方面，前段时间也都进行了一轮扩招，甚至中信、中金增员分别超2000与1500人！

　　

　　

图/东方财富choice

　　

目前中金的春招还在进行，除了投行还有很多核心部门，想拿左边offer右边的22届同学要抓住最后机会了！

　　

今年的券商，尤其是投顾和FOF业务方向，无疑是行业风口。

　　

如果你想一毕业就收获高于其他行业的薪酬待遇、享受政策红利、实现快速成长，一定要好好把握住这次机会！

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