(应届生必须要参加校招吗?社招会比校招差吗?)
一、什么是秋招?
秋招是公司招聘第一波,也是岗位机会最多的阶段。与此同时,秋招的竞争也非常激烈。
它和春招不同。
春招一般是岗位补招(一是秋招有毁约的同学,二是公司战略原因),岗位机会相对偏少,但是竞争也没有那么激烈,主要是考研失败的同学、部分秋招没有遇到特别合适机会的同学。
所以,现在其实已经进入了秋招提前批的阶段。(答题时间20年5月27日)
1、快人一步掌握秋招信息,才能占得先机
获得第一手招聘咨询是成功找到好工作的第一步。
如果你连哪些公司在招聘都不知道,还怎么去竞争?难道要等到知名企业的网申都结束了,你才后知后觉吗?
2、秋招具体的流程
我们知道了什么是秋招之后,也需要了解一下校招的大概流程,这样能帮助我们更有“掌控感”,更能针对不同的环节来做针对性的准备。
一般来说,校招的流程比社招复杂,公司越大、越正规,招聘流程就越复杂。
校招的流程通常是:网申→全国宣讲会→一面→二面→终面→发放左边offer右边→签订三方协议。
在网申过程中,很多公司会召开宣讲会。在宣讲会现场投递简历有一定的概率提高入选可能性,而且如果企业有安排现场面试的话效率更高、更好。
但是宣讲会除了现场接收简历外,主要的作用其实是打造公司的“雇主品牌”,让更多的人知道公司的情况,扩大影响力,所以也并不是非去不可,直接参加网申也是完全没问题的。
网申就是指网上进行岗位申请,主要是简历填写、投递以及一些在线测试,比如心理测评或笔试,一般建议使用兼容性更强的谷歌浏览器。
如果有在线测试的,通常会有机器进行测试筛选,只有通过测试的人的简历,才会进入到简历筛选的环节。
部分技术类岗位,特别是程序员、制图、测算类,在网申后、一面前会增加现场笔试环节。
在实际的招聘过程中,有的企业可能会删减某些环节,甚至加上一些特色环节,比如试岗、文化体验等,但网申、一面、二面、终面、发放左边offer右边都是必经流程。
二、把握应届生身份,抓住秋招机会
一般来说,校园招聘都非常看重学生的“应届毕业生”的身份,但是应届毕业生的具体认定很多人都存在误区。一般情况下,由国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为2年,部分地区延长为3年)未落实其工作单位、档案及党团关系,保留在原毕业学校或毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。应届毕业生分为以下两种:
1.即将毕业但还没拿到毕业证,处于实习或待业状态的;
2.已经拿到毕业证,但拿到毕业证的时间在择业期内。
虽然说毕业两年内都是应届毕业生,但其实“应届生”与“应届生”也有区别。
举个栗子:你是2018年或2019年的毕业生,20年时,你可以以应届生身份参加公务员考试。但是,如果明确说明只招收2020年应届毕业生,那你就无法参加考试了。
而在实际招聘过程中,你是不是应届生,被不被认为是应届生,是由招聘单位决定的。
虽然说,这并非是数学公式一样的标准,但是实际操作中,这是被绝大多数HR们的普遍认可的。
当然,我们依然要用辩证的眼光去看待应届生这个身份,它也有特殊情况,会根据不同年份、公司、岗位情况,也会有不同的对待。
比如偶尔出现,某岗位投递人数不足,或有人放弃左边offer右边需要补招,或求职者确实非常非常优秀等,企业都会格外优待。
所以说,如果你2020年6月毕业,那你19年的时候,就应该参加校招了。
同理,如果你2021年毕业,那从现在开始就需要留意秋招事宜,开始为秋招做职业定位、投简历等等。
一定不要错过秋招的黄金时间,等磨到你已经不是“企业认定的应届生”了,那个时候再通过社招找工作就难上加难。
毕竟校招针对的是应届大学在校生,社招针对已经有工作经验的社会人士。(已毕业一般无法再参加校招,未毕业也可以参加社招)。
相比而言,社招更看重实际工作经验,而校招更愿意“培养人”。所以很明显,社招比校招难度更大,竞争也更激烈。
而且普通应届生还会陷入一个困境,明明刚毕业没有工作经验,就算社招,也没有什么公司会录用。
所以,作为求职者,我们应该早做打算,早做准备,早做积累。如果恰巧,你是2021年毕业,那么你现在就开始做秋招准备,真的太明智了。
三、秋招前你准备点什么?
对于工作的准备,其实我们很早之前就一直在做了,比如说,高考要考个好大学;去实习,增加工作经验;参加比赛和实验,获取项目经验等等,究其根本,毕业都不是结尾,只是工作的开端。
一份好的简历其实不是写出来的,而是准备出来的。同样,面试也不是现场发挥一下这么简单,需要丰富的真实案例支撑,以及良好的表达能力的训练。
所以,为了让我们的简历有东西可写,为了让我们的面试更有底气,你的经历(包括学习经历、工作/实习/实践经历、项目经历等等)最好越早打造越好。
毕竟,这些经历是无法杜撰,不能造假的。等开始找工作了,再想编,也来不及了。
当你确定了职业方向,你就要先积累相应的经验:理论积累、实操积累和模拟积累,不说都要有,而是多去做一些尝试,让自己与职业规划匹配的经历越多越好。
1、职业规划
中国的教育有一个特点,高考之前学生埋头苦干,争取考个好大学。进入大学后,摆脱了父母的约束,就容易堕落和放飞自我。
大部分普通人都不会考虑自己未来求职该干什么,自己适合什么,然后就是两头扎进去地瞎忙一通,浪费时间又浪费精力。
只有自己吃了痛,遭受了打击,才会想到,[嗷,这个东西不适合我。][我得好好规划一下我的职业生涯。]
甚至,有些人一辈子都是在自己不喜欢、不适合的岗位上庸庸碌碌,痛苦不堪。如果你想少走点弯路,少经受一些不必要的折腾。
我强烈建议你好好做一次职业规划,毕竟这在未来会有很长的一段时间影响你的生活,干预你的选择。
2、简历
简历的重要性自是不用多说,简历写得好不好,直接关乎于你能不能顺利求职,通过求职这第一道门槛。
关于简历的内容,我曾写过很多文章,在这里就不赘述了,请你按需所取,对你写简历、改造简历应该有很大的帮助。
3、面试
求职路上,有多少人因为面试没准备好、现场没发挥好、出现意外情况等等而与自己心动的左边offer右边擦肩而过。
比起简历的纸上功夫,面试更看重你的临场发挥能力和综合实力。
如果你想面试时更有底气,发挥更自如,在面试前就需要做好充分的准备,就像高考前无限循环刷题一样,只有对知识点掌握得滚瓜烂熟,进行多次的模拟考试,在真正的考场上,我们才能发挥我们应有的水平。
四、秋招有什么注意事项?
最后,我再碎碎念一下,秋招你需要特别注意的地方。
1、一定要做好你的职业规划。
想清楚自己是回自己家乡发展,还是北上广发展?你的家庭有什么样的顾忌?你的经历对你在哪方面好处最大?你真正想要的生活到底是什么?等等。
把这些疑虑都提前规划处理好了,你才不会反反复复后悔和折腾。
2、秋招期间竞争很激烈,一定要多做心理建设。
因为经济形势不景气,好岗位总是需要经过重重面试才可以斩获的,不能投了几个简历,对方没有回复就丧气。
僧多粥少,用人单位每天收到成千上万件简历,没收到回复很正常。这只能说明你做的还不够,还有很大的提升空间。
你能做的就是不断提升自己,找到问题所在。
3、请你时刻记住:企业只招最合适的,而不是招最优秀的。
你的求职岗位一定要和你的简历经历相契合,和公司的大方向相贴合。
公司要招的人是能为公司长期创造利益和好处的人,他们要的是人才,但也是为公司大局考虑的人才。所以,不要因为你很优秀,心态就飘了,觉得公司非录取你不可。
如果你的优秀跟公司无关,哪怕你再优秀,公司也不会录用你。
所以,你需要多多思考,你能为公司带去什么?你有什么独特性是别人无法取代的?
4、学会运用你身边的资源。
比如自己的导师、师兄师姐师弟师妹以及自己亲朋好友,还可以对外求助,做一次专业的职业规划、针对性的修改简历、练习面试,这样有了别人的帮助,你求职路上也不至于太过艰辛,也可以让你少走弯路。
5、找工作的时候一定要态度端正。
只要左边offer右边没有拿到手,你就不要透露你拒了多少。因为你没收到正式的左边offer右边邀请,你就没有做选择的余地,所以拿到左边offer右边之后再说去不去,衡量具体的待遇和其他因素。
总而言之,秋招是大事,应届生一定要认真对待,及早准备,好好把握,不要给自己后悔的机会。
相信你,一定能行,加油!
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