（签了三方协议还是应届生身份吗？）

 

　　

一般，学校会给每个毕业生发一份三方协议，也就是就业协议，要求大家在毕业之前签好；而企业在确认录用你之后会发一份左边offer右边（录用通知函），并且在你正式入职后会还会发放劳动合同。

　　

那应届生身份证明界定呢？

　　

直接举个栗子：2021年10月开展的2022国考，里面会有岗位只面向“2022年应届毕业生”，那么就只有2022年6月毕业的考生才能报考。

　　

也就是说2021年6月份毕业的同学，是无法报考22年国考中的应届生岗位的。但是！为了缓解疫情带来的应届生求职压力，去年2月28日，教育局发布通知：

　　

毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年，两年内落实单位，高校统一按应届生身份帮助其办理就业手续。

　　

留档两年意味着——国内的大学毕业生应届生身份统一延长至两年。也就是说国家统一招生的2020年、2021年普通高校毕业生，都可以参加2022国考。

　　

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应届毕业生分两种

　　

1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的；

　　

2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过两年或三年择业期年限的（超过则为往届生）。

　　

简单的说，就是大学毕业后，你没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，在你毕业的这两年内，你都可以以应届生的身份参加各类公职考试。

　　

比如，15年、16年的大学毕业生，可以以应届生的身份参加2017年的国家公务员。但是也有特例，例如浙江公务员考试，限制了必须是当年的毕业生。

　　

当年应届生和普通应届生又几个意思？

　　

部分岗位要求必须是当年的应届毕业生，也就是说你办理了暂缓就业也没用，必须是18年的考试，你是18年的毕业生。而16年或17年毕业的同学们就不能选择这类“当年毕业生”，只能选择“应届毕业生”。

　　

2020年1月1日至面试前取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，也可按应届高校毕业生对待。

　　

三方协议不等于劳动合同，只要你在两年择业期内没有签订过劳动合同、没交过社保和公积金，档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份，可以考公。

　　

国家发布的政策说“毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年”

　　

“未落实工作单位”的是指：在报名及资格审查时，考生未随用人单位参加职工养老保险（社保懂吗）；且其户口、档案、组织关系之一仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构。

　　

但如果你参加省考，一定要问清楚！！

　　

举个例子：

　　

2022年浙江省考就将应届生年限放宽，20、21届毕业也能以应届生身份报考。

　　

官方发布的“2022年浙江省各级机关单位考试录用公务员报考指南”中提到：

　　

　　

简单来说就是：只要你是2020、2021、2022年毕业的本科/硕士，不论是待业或者已有社保记录都属于是应届生，在满足其他条件的基础上，可以以应届省份报考职位表中“现有身份要求”为“2022年普通高校应届毕业生”的岗位！

　　

而22年江苏省考最大的变化就是应届生岗位不到10%，而且除了无锡和苏州有择业期，其他城市均取消择业期！！也就是说除了无锡和苏州以外的城市，只有2022年6月份毕业，现在还未拿到毕业证和学位证的大四毕业生才可以报考限制应届的岗位。

　　

还需要注意的是国考和省考要求会有所不同。省考中不同省的报考要求都不同，一定一定要仔细研究自己报考单位招聘公告！！不清楚的话，就直接打电话问！！

　　

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