（你知道你的应届生身份有多重要吗？）

相信很多同学都特别好奇，为什么很多大型央企国企，比如国家电网、中石油、中石化、烟草等公司招聘正式员工只要应届大学毕业生而不通过社招呢？

即使有面向社会的岗位需求，大部分也是内部单位选聘，竞争上岗，再不就是走第三方劳务派遣合同，没有正式工作编制不说，招聘要求还极高。

丽丽分析，共有以下三点原因：

1、“校园招聘”是央企国企的社会责任

说到国家背景，央企国企不仅承担着经济责任，同时也承担社会责任。对于工作层面来说，这个社会责任就体现在解决应届大学生的就业问题上。

每年毕业季，媒体上总会报道，毕业人数创新高，找工作越来越难之类的。重视大学生就业，是国计民生十分重要的一环。不然，父母辛辛苦苦供孩子上大学，毕业了找不到工作，这也不利于社会稳定啊。

所以，央企国企每年都会有一定的任务指标，吸纳应届毕业生，解决就业问题。加上国企人员流动性较低，除非违法乱纪或者犯了大错，单位基本上不会开人，因此，校园招聘的人员数量，基本上已经能够满足企业人员需要了。

就像现在，因为疫情影响，现在好多私企都在裁人，但是像国家电网这样的央企，校园招聘却在扩招，大量增加就业岗位，单是湖北地区就比往年扩招了将近20%。

这就是国有企业的社会责任啊。

2、社招成本太高，薪资没有竞争力

我们都知道，央企国企属于半个体制，最大的优点就是稳定，而稳定的代价，就是薪酬增长速度低。相比于那些互联网高薪单位，央企国企的工资竞争力是较低的（当然国家电网还是不低的）。

所以，即便是想要招聘有经验的人士，绝大多数也是从企业内部基层单位走内部竞聘，如果不得已非要公开招聘的话，要求和门槛也设置得非常高，原因就是六个字——降低招聘成本。

校园招聘涉及到的私人关系少，要求量化、招聘流程规范，而且应届生最开始很好统一岗位和薪酬。

但是社会招聘就不好说了，面向对象太复杂，不同的工作年限、工作能力、就业单位等等，他们的实用性非常难以量化，给多少薪资也不是一拍板就能定下来的。所以，总的来说，社会招聘不如校园招聘来的实惠。

3、校招是最大限度的公平

大家想象一下，如果央企国企开放社招了，单位的人员构成会变成什么样？估计就跟古代官荫制度似的，什么家属都来了。

不管学历，不管年龄，也不管业务水平，只要说得上话，铺天盖地的关系户没准都来了，到时候谁负责干活？国企改革几十年，一朝回到解放前。所以，索性，谁的关系也不行，统统校招。

可能会有人说，难道校招就没有点特殊情况吗？我想说的是，校招就像高考一样，已经是给普通人最大限度的公平了，起码从学历、应届、专业等几个方面，就可以过滤掉大多数“不合格”的人了。

对于我们普通同学来说，只有最大可能的将自己的分数提高，才能增加自己的入职概率，我们用分数去碾压别人，还有什么比这个更公平的呢？

所以说回来，想进大型的央企国企，一定要抓住校园招聘的机会，利用好自己应届生的身份。

工作选择是人生中十分重要的一步，但同时，也要协调好自身的期望与实力，毕竟，找一个钱多事少离家近的工作，实在是不容易！

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