（“三方协议”别乱签，容易弄丢宝贵身份，应届生可别傻傻的不知情）

大学生站在就业的分岔路口，往往都会倍感迷茫与纠结，是选择企业实习还是选择备战考研，或是选择稳定的事业编制、铁饭碗等，都让难以抉择。

高校大学生人数逐年增多，光是2021年的高校毕业生人数便高达909万人，而2022年则高达1076万人，再创了历史新高，如此庞大的人群也让大学生就业压力越发增加，想要顺利就业也并不轻松。

虽说各大企业为了缓解毕业生就业压力纷纷扩招，但对毕业生来说依然是“杯水车薪”，而不论是校招还是社招都各有利弊，毕业生在签订“三方协议”时可要深思熟虑，以免弄丢宝贵身份！

“三方协议”别乱签，容易弄丢宝贵身份，应届生可别傻傻的不知情！

大学生就业形势不容乐观，学校为了更好地促成学生就业，也会多次举办校招，而当学生与企业签订“三方协议”后，学生也能够顺利就业，但是三方协议和劳动合同并不相同，大学生也要提前知晓。

学生签订“三方协议”与学校的毕业生就业率息息相关，部分企业还会与学校有更深层的合作，促进就业率等，但是别乱签“三方协议”，容易弄丢宝贵身份，可的不知情。

当应届生签订三方协议后，却没有签订劳动合同，那自身依然是应届毕业生，但若是签订劳动合同的话，那也意味着落实工作岗位，并且会丢失宝贵的应届生身份。

而当大学生想要报究生、事业单位或公务员的话，那也不能以应届生身份报考，错失许多优秀岗位，尤其是“选调生”等岗位仅招收应届生，所以大学生可别马虎大意，以免错失就业的好机会。

再加上应届生身份在就业、落户以及购房买车等环节，都会享受到“人才引进”计划，获得部分优待，尤其是应届生创业还能够减免税费等，也是相当不错了。

但若是应届生签订“三方协议”，公司却临时变卦耽误应届生就业的话，那应届生也要合理捍卫自身权益，并适当地提起仲裁，以免耽误自身就业前景。

应届生别乱签“三方协议”，事关考公、考编，大学生如何制定合理的就业规划？

其实应届生身份很宝贵，很多企业更倾向招收应届生，虽说工作经验不是很丰富，但却能带来更多的活力与创造力，但若是大学生毕业后倾向报考公务员、事业编制，那不如提前做好备考的打算，并争取获得更加优异的成绩。

大学生也应保持理性的头脑，清晰的知晓什么时间应该做什么事情，并具备明确的奋斗目标，争取实现自己的理想，但若是大学生只想着“走一步算一步”的话，那也可能会错失就业机会。

笔者认为，“三方协议”本就需要通过三方的沟通，光是企业和学校同意还不够，学生自身也要有着明确的想法和意见，而不是人云亦云的盲目跟风，毕竟就业不是“过家家”，学生想要获得更好的就业前景，那自身也要多多充实知识含量，并从小事做起，从基层做起，争取打好就业的基础，也希望大学生能够顺利就业！

大学生想要顺利就业，除了努力提升“含金量”外，还需注意哪些细节？

虽说大学生就业情况并不乐观，但依然有部分毕业生提前签订就业左边offer右边，而大学生也需提前做好就业准备，争取获得企业更多的青睐与认可，并更好的实现自我价值，以免落后他人。

学历是就业时的“敲门砖”，个人能力也是学生立足的根本，大学生也要争取“两手抓，两手都要硬”，两者缺一不可，但若是学生想要继续提升学历并考研的话，那也要有着清晰的报考目标，或是一边考研一边就业，虽说要辛苦很多，但也能减轻很多经济压力，毕竟考研的成本并不低。

大学生也需勇敢拒绝职场上的不公之处，尤其是面对职场“PUA”时更要勇敢保护自身的权益，必要的时候拿起左边法律右边武器保护自身，不要傻傻的退缩忍让，以免助长不良企业的“歪风邪气”，也希望大学生能够顺利就业，就业道路一帆风顺！

笔者寄语：大学生毕业后不论是参加校招还是社招，都需要签订正规的“三方协议”，但是学生可要多方面考察后再签订，不要随意签订不合规的条件，以免影响自身的就业状态，若是想要考研、考编等不妨暂缓就业，毕竟应届生身份很宝贵！

话题：你觉得应届生签订“三方协议”前还需注意哪些事情？

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