（应届毕业生没有签三方协议对档案有什么影响吗？）

 

　　

可以不签，不签三方的好处和坏处：

　　

好处：1、毕业两年之内都算应届毕业生，三方留在手里，有好工作随时都可以签。有些国企和事业单位必须要应届三方。

　　

2.你的档案毕业会转到你三方的公司或当地的人事托管。如果在外地就会跟户口所在地分离，如果考公务员、出国、结婚生子之类的需要用到办理起来有些麻烦。

　　

3、你现在是随便签的，你将来不满意的可能性相当大，还得毁约，毁约涉及违约金、解约、改派相当麻烦。

　　

4、一年之内换工作或公司倒闭的话，你的档案就不能转为干部身份，改派很麻烦，改派完了还要重新一年干部身份见习期，工龄重新计算，如果不办理时间长了就会丢失干部身份，容易形成死档，丢档。

　　

5、把户口档案放回家，用到的时候拿出来用，不用的时候一辈子别动它，会减少很多麻烦

　　

6、不签三方，把档案回原籍所在人事局托管，一年后给你转正定级，

　　

坏处：一点没有

　　

没有影响，三方协议都是自愿签订，学校现在已经不能强迫学生签订任何形式的就业协议。

　　

学生没有签订三方协议，档案有两种处置办法，一是向学校申请在学校保留2年，二是转回生源地的公共服务中心进行管理。

　　

没有签订三协议的话报到证实开到生源地的公共服务中心

　　

没有签订三方协议对你没有任何影响哦！

　　

理论上学生签订三方都是自愿，学校不得以任何形式强迫学生签订就业协议；但是现在学校为了提高就业率，强迫学生签订就业协议。

　　

签订三方协议后，档案是跟着签署工作城市派遣；如果没有签就业协议，一般都是派遣生源地人才服务中心；如果选择暂缓就业，档案会留在学校档案室，两年后需要把档案迁走。

　　

小编留言：

　　

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应届毕业生没有签三方协议对档案有什么影响？

　　

其实算两个问题，题目一个，描述一个，希望大佬解答，谢谢！

　　

我们大学的老师辅导员让马上毕业，但未签三方协议（未就业）的学生自己去淘宝上买章自己盖，以增加学校的就业率，这种做法是否违规？

　　

作为2020届应届生，在我校就业指导中心当助理三年多，处理了不少的毕业生有关档案的问题，对新助理做过不少相关内容的培训。以下回答希望对你有帮助！

　　

　　

什么是应届毕业生?

　　

应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。——百度百科

　　

比如我现在是2020届毕业生，那么我就是2020年（1月1日—12月31日）的应届毕业生

　　

还有一种是中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：

　　

国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

　　

以上的意思是：

　　

前提：在国家规定的两年择业期下。

　　

条件：

　　

1.未落实工作单位；

　　

2.户口、档案组织关系等都保留在原毕业学校。

　　

或

　　

1.未落实工作单位；

　　

2.户口、档案、组织关系都在毕业生就业指导服务中心、人才交流服务机构等。

　　

注：

　　

已经有社保缴纳记录的毕业生则不再此列了。如果考生报考的岗位严格规定了XX年应届毕业生，则限制必须为那一年毕业的学生。我签约了三方，但最终我考上了公务员。我自然可以违约，学校会收取材料并发放新的三方给你。现在很多高校都不允许学生申请延缓派遣。毕业即派遣，毕业即会将你的档案打出去，不再统一管理。（我猜原因是，给离校的毕业生管理档案真是一件麻烦事，不少学生申请延缓派遣，之后档案就忘记处理了，最终档案变成死档案，真是欲哭无泪；再者把档案放在学校对于大部分学生是百害无一利的）。

　　

好了，什么是应届生科普完毕接下来回答题主的问题：

　　

题主有两个问题：

　　

先放结论：几乎没有影响。跟档案去向有直接关系的是报到证。

　　

要是严格点谈三方协议对档案去向的影响，说实话还是有一点的。一是若你签约了国企/事业单位（具有人事档案权），单位则可以帮你解决档案的问题，以后你的档案就在该单位了。

　　

二是三方协议还是学校每年5-6月份“审核就业方案”时（简单说为每位应届生准备报到证），学生需上交的重要材料之一。

　　

报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，它是由学校上报就业方案和主管部门审核后，教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有。

　　

是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。

　　

　　

《报到证》分上下两联（内容相同），上联（蓝色）由校就业指导中心寄发给毕业生，下联（白色）则放入学生档案内（人事档案属国家机密，不允许个人持有）。

　　

注：报到证将会在每年7月初发放，每一位能顺利毕业的毕业生都会有。

　　

报到证是一式两份，其中一份的名字叫报到证（蓝色上联），另一份其实叫派遣证/通知书（白色下联）只是我们平时习惯将他们统一称为报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。而报到证则自行保管）。

　　

报到证上的抬头填写的信息就会直接决定你的档案去向。

　　

档案的去向往往有三种：

　　

　　

1.回原籍报到的同学要么所签单位不具有人事档案权（私企、民企等）；要么处于待就业状态；

　　

2.1.去就业地报到的同学所签单位一般是具有人事档案权（国企、机关、事业单位等）；

　　

2.2.去代理/托管地报到的同学所签单位一般是不具有人事档案权（私企、民企等）或者处于待就业状态。（这类同学不跟大部分同学一样选择回原籍而是选择代理/托管地）

　　

科普到这里，细心的朋友就会发现。档案最终的去向，根本上还不是取决于学生的三方签约的情况？不错，学生的三方签约情况是能决定毕业生档案的去向，但也仅限于毕业生签约的是国企/机关/事业单位等（所以报到证对于此类学生的作用更大）。其他情况，想回原籍还是选择代理/托管地，取决于毕业生的自己的打算。

　　

毕业时，档案最好不要将档案留在学校（有些高校支持），最好根据你的实际情况进行去向确定。

　　

国企/机关/事业单位的根本不用瞎操心；

　　

在原籍就业的你可以回原籍；

　　

在外地就业的你可以不选择回原籍，选择你就业附近的托管地。而选择托管的好处或功能在于：

　　

可以认定工龄，确定档案工资；

　　

可以评定职称；

　　

可以办理跨省调动手续；

　　

可以代为办理社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）；

　　

可以出具各类相关证明。这些功能对学校来说，学校是无法具备的，这样会给毕业生的社会生活带来诸多不便。

　　

所以，建议不要将档案选择留在学校。同时,根据经验，最好将档案转递给各级人才交流机构，因为他们是管理档案的专门机构。

　　

档案存放在人才交流中心，即安全又方便。在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点：

　　

1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。

　　

2、要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才交流机构去。

　　

3、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，比较乱。而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。——本建议源于应届生求职网

　　

违规了，违反教育部“三严禁”“四不准”的就业工作要求。

　　

即严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息；严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息；严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息。

　　

坚决反对任何形式的就业歧视;不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同;不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩;不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议;不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

　　

别担心，你的辅导员已经违反了"四不准"。你可以匿名将此信息发送给她或者直接向学校的就业指导中心举报再或者直接向省（市）的就业服务中心举报。

　　

注：以上内容仅以重庆市为例，其他城市高校请以实际为准。

　　

没有签署三方协议，国家对于毕业未就业的学生档案存放大概有两种解决方式；

　　

一种是把档案转至原籍，由所在地级市的人社局接收。这种比较适合准备在原籍就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。这样处理在原籍就业后办理手续方便简单。但是，如果两年内如离开原籍工作，就需在去办理一下报到证改派手续。

　　

另一种是学生选择把档案留在学校。国家下发过文件，毕业时还没找到工作单位的毕业生，档案可以暂时留在学校两年。等找到工作单位后，会把档案迁至工作单位所在城市，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案迁回原籍负责接收毕业生就业部门，学校不再为其发放报到证。，

　　

这种比较适合有就业想法但还未就业毕业生。学校保管档案优点是诚信度较高，代为保管档案不收取额外费用。但是，毕业生档案留校只是延长了择业期而已和学校没有人事隶属关系，涉及未来需要开户具人事证明等证件都不能出具。

　　

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