（三方协议你知道多少，应届生被解约了怎么办？）

 

　　

应届生的身份很值钱，应届生找到心仪的工作之后一般都会签订三方协议，那关于三方协议你知道多少？三方协议被解约了怎么办？

　　

三方协议是一份毕业生、用人单位、学校三个参与主体的协议。三方协议为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。协议书由学生在学校领取，一式四联，用人单位、学生、学校各执一联，剩余第二联可用于毕业生其他相关手续的办理。为保护毕业生和用人单位双方的利益,一名毕业生只能领取一份三方协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。

　　

注意：三方协议无法适用于劳动合同法，不能用劳动法的规定办法来处理以此产生的纠纷。但它属于合同，可以适用合同法，具有相应的左边法律右边效力。任何一方无故解约，都可以用左边法律右边来保障自身的权利，只是对双方的约束力可能要小一些。要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，三方协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

　　

三方协议有线上和线下两种签约方式。

　　

第一步：获取录用函

　　

毕业生在单位录用后，由单位开具录用函（电子版或纸质版均适用），用于领取就业协议书。

　　

第二步：领取就业协议书

　　

毕业生凭借用人单位出具的录用函、本人有效证件至学校各校区就业中心领取三方协议书。

　　

第三步：签订三方协议书

　　

毕业生与用人单位一起协商，书面填写协议书，确认无误后各自签字盖章。

　　

第四步：校方鉴证

　　

填写好毕业去向后携带协议书至各校区就业中心进行鉴证盖章。

　　

第五步：后续使用

　　

用人单位、学生、学校各执一联，第二联可由单位留存或由学生保管用于其它相关手续的办理。

　　

单位填写项目（甲方）

　　

1.用人单位名称：与单位公章一致，不要简写、误写或写别名。

　　

2.用人单位性质：填写单位的经济类型，如独资、合资、国营、私营等。

　　

3.信息登记号（上海单位必须填写）

　　

信息登记号由上海用人单位自行向上海学生事务中心申请（网站），为上海用人单位聘用应届高校毕业生必备信息。如有问题可联系上海市学生事务中心。

　　

4.社会信用代码：凡独立法人单位都有此代码，外商办事处无此代码者，可委托中介机构办理录用手续。

　　

5.档案接收（单位名称，邮政编码，详细地址）

　　

毕业后毕业生档案保管单位的全称和地址，用于学校邮寄毕业生档案材料，必须填写清楚。有人事档案保管权的单位可写单位地址；无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址，如某人才交流中心或职业介绍所等。

　　

学生填写项目（乙方）

　　

1.专业名称：所填写的是专业名称，应为学生入学时的专业名称（不是专业方向或院系名称）,务必与教务处或研究生院学籍管理科登记的专业名称完全一致。

　　

2.生源地：按照毕业生信息核对时的生源地要求填写。

　　

甲乙双方协商达成条款

　　

1.合同期、试用期等条款，必须明确填写。

　　

2.各项福利、违约金等最好注明多少，以免引起纠纷。

　　

3.甲乙双方可就有关事项协商达成附加条款，如乙方就读国内或国外研究生、或乙方获毕业证书、或甲方有何特殊的体检要求等均可在协议中写明。

　　

1.协议书为双方协议，一旦甲乙双方签字即生效（无论学校鉴证与否）。毕业生是签约主体方，应有签约责任意识。如协议解除，甲方需给乙方出具相关证明明确表示统一解约。为避免纠纷，双方需同时签字。

　　

2.如已领取三方协议，一方改变主意或双方协商不再签约，需将协议书及时退回学校就业中心办理违约或作废手续。

　　

3.若学生发生遗失或损坏协议书，须向学校就业中心提供相关证明并经院系和中心审核后，方可办理补办手续。

　　

4.若毕业生与用人单位在就业过程中发生争议，可由上海市高校毕业生就业办公室协商解决，也可向劳动委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

　　

5.升学（除博士后进站外）、出国出境、合同就业、灵活就业、回省二分、定向委培的学生不得领取协议书。若在申请之前已领过协议书，须将协议书交回校就业中心；若已和单位签有协议，须与单位办理违约手续，并在校就业中心办理违约改签手续后，方可办理相关手续。

　　

注意：为保护毕业生和用人单位双方的利益,一名毕业生只能领取一份三方协议,若因特殊原因，确需违约，须履行协议书上所规定的解约或违约条款，然后办理违约改签手续。违约改签单位，对毕业生个人、单位学校都会带来相应的损失，毕业生仅能办理一次改签手续。

　　

对于应届生三方协议的违约金相对高昂。有些企业为了锁定优秀人才、降低招聘成本与避免人员流失带来的风险损失，会设置比较高昂的违约金。同时，如果企业想解约又不愿支付违约金时，也会采取相似做法。即并不解除三方协议，而是先签劳动合同，再以各种理由，直接与应届生解除劳动合同，这样的做法似乎也比较常见。可对于应届生来说，一旦签订了正式劳动合同，对应届生身份的认定是有损害的。所以应届生应该从正规渠道找工作，仔细筛选公司，看清楚合同再签约。

　　

1、毕业生违约

　　

毕业生可以先与用人单位沟通协商，争取减免一部分违约金甚至是不用赔付。再敦促对方把档案等资料尽快转回到学校方便再找工作，并及时处理改派等事宜，将自己的损失降低到最小化。

　　

2、用人单位违约

　　

虽然学生在这之中是弱势方，也应该具体情况具体看待。比如大规模的违约出现，通常可能是企业经营出现了问题，如果企业能及时通知毕业生并支付违约金，毕业生也应当给予理解。如果企业具有主观违背诚信的恶意，除了要求进行违约赔付以外，应届生能做的其实不多，更多的也只是降低损失，及时开始寻找新的机会。

　　

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