（应届生不交社保可以吗？）

 

　　

22应届，即将毕业，目前在找工作，已经差不多定下来两家，但我想毕业两年内不交社保保留应届身份，但公司那边也透露他们希望要长期工作的。怎么办呀？不敢和HR说，我怕他们觉得我骑驴找马做不长。但我想如果两年内有考编机会还是想考编。又想试试进企业同时赚点钱。求问怎么办

　　

不是很懂啊，交不交社保和应届生身份有啥关系？

　　

毕业证上面写了毕业时间，总不能不交社保就一直是应届生身份吧，，，，

　　

我觉得还是看企业或者当地政策，有的地方如果说明了毕业2年都算应届生的话，你交不交社保就和这个一点关系没有，，，，，

　　

再者长期工作，这个谁说的准呢？

　　

两年内想参加公务员考试，不交社保还算应届毕业生。

　　

你的思想从根上就错了。

　　

正规单位你工作后都缴纳社保，不可能不缴纳。不是你沟通能不交的。

　　

垃圾小公司，可能不缴纳社保，以你的水平你愿意去吗？？

　　

打个不恰当的比方，

　　

你这是事实婚姻里的少妇非不想领证，想保持未婚身份继续攀高枝。

　　

不可取。。

　　

无论是国考还是省考，还是事业编，还有大把的职位要求一定工作年限呢！！

　　

应届毕业生的身份没那么有优势！

　　

别误入歧途了，老实工作，好好生活吧！

　　

1.正规单位一般都会交社保的，不交社保属于违法行为，如果员工追究单位是需要罚款的。

　　

2.应届生身份考编是有优势，很多编制只要当年毕业的应届毕业生，所以能提供给你让你以应届生身份考两年的岗位不多。

　　

03

　　

自愿放弃用人单位缴纳社保的约定无效

　　

原告:济南市xx酒店餐饮服务有限公司(以下简称酒店)

　　

被告:邓某

　　

【案情摘要】

　　

2017年10月，邓某入职酒店从事职工食堂的帮工工作，并在入职时与酒店签订了一份“自愿放弃保险协议书”，双方约定邓某自愿放弃要求酒店为其开立社保账户并缴纳社保，其中应代扣个人缴纳的社保部分直接加入工资中一并发放。2020年2月中旬，酒店装修安排放假，之后邓某未再上班。2020年10月，邓某提起仲裁，以酒店未缴纳社会保险金为由要求支付经济补偿金，仲裁委员会支持了邓某请求。酒店不服，提起诉讼。

　　

【裁判内容】

　　

法院经审理认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，双方之间订立的“自愿放弃保险协议”因违反左边法律右边强制性规定，当属无效。双方劳动关系于2020年2月终止，邓某于2020年10月申请仲裁并未超过一年仲裁时效，判决酒店支付邓某经济补偿。

　　

【典型意义】

　　

该案是劳动者与用人单位自愿达成不缴纳社保协议后反悔的典型案例。职工的社会保险费用由两部分组成，一部分是企业缴纳;一部分是职工个人缴纳，企业在给职工发放工资时予以代扣代缴。劳动者与用人单位签订劳动合同时，有时为了眼前利益，会与用人单位形成自愿放弃社保的约定，职工放弃单位为其缴纳社保，本人应缴纳的社保部分发放到自己手里，这样到手的工资会多一些。而用人单位为此省下了应缴纳的社保费部分，还免除了为职工开户的程序，省钱省力。当真可行吗?答案是否定的。

　　

为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。劳动者与用人单位之间订立的“自愿放弃保险协议”因违反左边法律右边强制性规定，应属无效。在此情形下，劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险为由主张解除劳动合同并据此主张经济补偿，于法有据，法院应予支持。需提醒，劳动争议发生后，劳动者一定要在左边法律右边规定的仲裁时效内及时维权。

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