（最新盘点来了！你的应届生身份究竟有多值钱？）

 

　　

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“为了保住应届生身份，我拼命苦读去考了研。”

　　

“在一线城市，应届生身份相当于3000万以上的固定资产，3个亿的收入。”

　　

　　

你是否时常听到这样类似的劝诫，但轮到自己的时候还是避免不了栽跟头。

　　

以至于最后在社会上晃晃悠悠两三年，身价一分未涨，就连重头再来的机会都没有。

　　

　　

“我17年本科毕业，没重视应届生身份随便找了个破公司工作，晃了3年，又出去读了个硕士，读的时候还没意识到严重性，现在回来挤春招前段时间压力大到爆炸，觉得自己已经完了，人生做过的选择全是错的。”

　　

　　

“我就无语学校就业指导课，不好好和我们讲应届生身份到底有多重要，两年有效期是什么，社保能不能上，搞得很多大学生出来去企业工作，想考公考编已经很难很难了，就真的不允许试错呗？”

　　

　　

“尤其我家这里的制度，当年回国不可以应届校招，晚一届又可以了？明明学历就很突出，沦落到和普通学校的人卷考编，不公平无处说，真的整抑郁了，拖着拖着娃也快生了。被逼着想着大不了娃生了再出国读一次拿应届身份，想想这一路真的流了很多眼泪。”

　　

　　

像这样的故事还有很多，成千上万的人因不重视应届生的身份人生正在被改写。

　　

说到应届生最贵的地方，大概在于刚毕业的这2年：你拥有很多试错的机会。

　　

可你一旦失去这个身份，就再也没有什么所谓的应届生制度给你兜底，别人只会在意你为什么没有一次就成功。

　　

以下4个优势，只有应届生才享有这些政策倾斜。

　　

1.户口优势（人才落户和毕业生补贴）

　　

众所周知，城市可持续发展少不了各类人才的助力。

　　

为吸引应届生毕业直接落户到本地，各地的就业补贴政策可谓是“各显神通”。

　　

　　

以上海为例，其中博士应届生和双一流大学硕士应届生，只要符合基本申报条件可直接落户，果然精英在哪里都是被哄抢的，就连落户最难的上海也不例外的开绿色通道。

　　

此外，部分城市还推行了毕业生补贴这一政策。

　　

以杭州为例，来杭州工作的全球本科及以上学历应届毕业生（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才）可领取生活补贴，其中本科1万元，硕士3万元，博士10万元（毕业时间在2021年10月15日及之后）。

　　

除了学历分层的生活补贴外，深圳还有基层就业和各种区级补贴。

　　

　　

一向财大气粗的北京，对于特别优秀的人才还开出了100万的奖励。

　　

2.考试优势（国企和公务员对应届生需求大）

　　

近年来考公人数逐年上涨，几百人竞争一个岗位的情况不在少数。

　　

但如果你是以应届生身份报考选调生或者限定应届生的岗位，面临的竞争压力将会锐减，上岸的概率也会随之增加。

　　

像每年的国考、省考银行国企、企业等考试，很多的岗位限定都是只有应届生可以报考。而且，在每年的银行、国企校园招聘中，限定条件就是应届生身份，无需工作经验。对应届毕业生来说，最后一年基本没有什么课程，复习考试的时间相对充裕，有大量的时间来备考。

　　

　　

3.找工作优势（应届生可塑性强，培养成本低）

　　

为确保大学生就业率，国家对应届生就业有许多政策激励。此外，应届生可塑性强，没有其他因素干扰，所以企业更愿意通过校园招聘招收应届生。对于应届生而言，校招岗位多，门槛低，对于经验和能力都会放宽要求。

　　

4.时间优势（应届生试错机会多）

　　

应届毕业生因没有家庭、生活的压力，能更加全心全意地进行复习及系统提升。且应届生刚毕业也就二十出头，能够试错的机会也更多，被应聘到名企和国企几率相比于社会人士大很多。

　　

　　

以上4点优势，无论是任何一条都可以分分钟秒杀目前在职场的卑微打工人，在你恍恍惚惚就业了，没了这个身份的时候。你的同龄人正在利用这个身份，把自己推荐到最好的平台，企图谋求最大效益。

　　

所以就业前请一定要先择业，不要白白浪费了社会对应届生的偏爱。

　　

说到应届生身份的鉴别，很多人都傻傻分不清楚。

　　

尤其是海归和本土毕业生。

　　

在定义海归应届生身份时，官方是这样下定义的：

　　

留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位规定。所以能否参加某公司校招，取决于该企业如何定义校招对象。

　　

简而言之，海归不分应届，全靠市场企业需求视情况分析。

　　

　　

但国内应届生就另当别论了，据《2022年国家公务员考试报考指南》资料显示：

　　

国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

　　

从这里我们不难看出，国内应届生定义分为2种：

　　

(1)当年应届毕业生

　　

国家统一招生的高校学生在入学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态。

　　

(2)择业期的应届毕业生

　　

已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。

　　

“择业期的应届毕业生”需满足以下条件：

　　

拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。

　　

如果立志从事公职，务必好好利用应届生身份，千万不要随意签订劳动合同和缴纳社保。

　　

签订了三方协议，还算是应届生吗？

　　

如果签订了三方协议，但是没有毕业且尚未入职（没有使用派遣证和报到证），仍然算作应届生，还可以参加校园招聘、报考公务员等。

　　

不过，需要注意的是，如果违约，需要承担支付违约金等相关风险。

　　

应届生身份何时失效？

　　

已经签订劳动合同，缴纳社保后就会失去应届生的身份；超过择业期，不管是否找到工作，应届生身份都会失效。

　　

如何理解“缴纳社保”？

　　

社保指的是国家法定的“五险”：基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

　　

家庭缴纳的社保（如城镇居民医疗保险）、实习单位缴纳的社保（一般为商业保险）一般不会影响应届毕业生身份的判定。

　　

社保与应届生身份是什么关系？

　　

上学前有社保记录不影响应届生身份：

　　

（1）读大学前有社保记录，一般不影响大学毕业后的应届生身份；本科毕业后有参与工作。有了社保记录，在读研毕业时不影响研究生的应届生身份。

　　

（2）上学期间有社保记录影响应届生身份：以应届生身份报考公务员相关岗位，在公务员录取过程中，会被要求缴纳“无社保缴纳记录”证明。

　　

又是一年毕业季，你的职业规划都做好了吗？

　　

今日话题讨论：求职的第一份工作你是喜欢小公司呢？还是大公司？

　　

作者：Mary

　　

责编：ie

　　

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